육아기 근로시간 단축 급여 계산기
통상임금과 단축 시간을 입력하면 월 지급액을 자동으로 계산합니다.
2026년 상한액(최초 10시간 250만원, 나머지 160만원) 기준이 반영되어 있습니다.
육아기 근로시간 단축 급여 계산기 2026
육아기 근로시간 단축은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 근로자가 주당 근무시간을 단축하는 제도입니다. 2024년부터 단축 가능 기간이 최대 3년으로 확대되었습니다.
이 도구는 통상임금과 단축 전·후 근무시간을 입력하면 단축급여(고용보험 지원분)와 사업주 지원금을 계산합니다. 단축에 따른 임금 감소분의 일부를 정부가 보전하므로 실제 수령액 파악에 활용하세요.
단축 후 근무시간은 주 15~35시간 사이로 설정해야 합니다. 사업주는 근로자 요청을 허용해야 하며, 정당한 이유 없이 거부하면 500만 원 이하 과태료가 부과됩니다.
❓ 자주 묻는 질문
Q. 육아기 근로시간 단축과 육아휴직 중 어떤 것이 유리한가요?
A. 육아휴직은 소득이 완전히 중단되는 대신 급여 보전이 있습니다. 단축은 계속 근무하며 단축 시간만큼 급여가 감소하지만 정부 지원으로 일부 보전됩니다. 업무 연속성이 중요하거나 소득 중단이 부담스럽다면 단축이 유리할 수 있습니다.
Q. 사업주는 단축 신청을 거부할 수 있나요?
A. 정당한 이유(대체 인력 확보 어려움, 정상적 사업 운영에 중대한 지장 등)가 없으면 거부할 수 없습니다. 거부 시 500만 원 이하 과태료가 부과됩니다. 단, 단축 기간은 양측 합의로 조정 가능합니다.
육아기 근로시간 단축 급여란?
육아기 근로시간 단축 급여는 자녀를 양육하기 위해 근로시간을 단축한 근로자에게 고용보험에서 소득을 보전해주는 제도입니다. 2026년부터 최초 10시간 단축분 상한이 월 250만원으로 인상되었습니다.
계산 공식
A구간(최초 10시간): 통상임금 × (단축시간/40시간) × 100%, 상한 월 250만원
B구간(나머지): 통상임금 × (단축시간/40시간) × 80%, 상한 월 160만원