🏆 복지 랭킹전 SEASON 1

우리 회사 복지,
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✓ 2026년 기준2026.6 기준 · 법령 변경 시 반영

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※ 타사 비교 점수는 공개 자료·커뮤니티 데이터 기반 추정치이며, 실제 회사 공식 수치가 아닙니다. 본 서비스는 참고용입니다.

우리 회사 복지, 점수로 비교하기복지 항목 점수화·총보상 관점

이직이나 취업을 고민할 때 회사 복지를 객관적으로 비교하기란 어렵습니다. 급여 외에 식대·교통비·건강검진·교육 지원·유연근무 같은 항목을 점수화하면 회사 간 실질 비교가 가능해져요.

복지 항목을 카테고리별로 입력하면 점수를 산출하고 여러 회사를 비교합니다.

1복지의 금전 가치

복지는 연봉 못지않습니다. 식대(월 20만 원), 교통비(월 10만 원), 건강검진(연 30만 원) 등을 연간으로 환산하면 수백만 원에 달하기도 합니다. 총보상(Total Reward) 관점에서 급여+복지를 함께 봐야 실제 처우가 보입니다.

2가치가 큰 복지

구분	예시
금전적 가치 큼	식대(비과세 한도 월 20만 원)·주거지원·자녀 학비
만족도 높음	유연근무·재택근무·안식년 등 워라밸
장기 가치	교육 지원·자기계발비·퇴직연금 기여

3비과세 항목 체크

같은 금액이라도 비과세 복지는 실수령이 큽니다. 식대는 월 20만 원까지 비과세이고, 자가운전보조금(월 20만 원), 출산·보육수당 등도 한도 내 비과세입니다. 복지를 비교할 때 과세·비과세를 구분하면 실제 가치를 더 정확히 볼 수 있습니다.

4나에게 맞는 복지

복지의 가치는 개인 상황에 따라 다릅니다. 자녀가 있으면 학자금·보육 지원, 통근이 멀면 교통비·유연근무, 건강이 중요하면 검진·의료비 지원의 체감 가치가 큽니다. 점수표를 자신의 우선순위에 맞게 가중치를 두고 비교하세요.

❓ 자주 묻는 질문

어떤 복지가 가치가 높나요?

금전적으로는 식대(비과세 월 20만 원)·주거지원·자녀 학비가 큽니다. 만족도는 유연근무·재택 등 워라밸 복지가 높습니다.

복지를 연봉처럼 환산할 수 있나요?

네. 식대·교통비·검진 등을 연간으로 환산하면 수백만 원에 달하기도 합니다. 총보상 관점으로 보세요.

비과세 복지가 왜 유리한가요?

같은 금액이라도 비과세 항목은 세금이 빠져 실수령이 큽니다. 식대는 월 20만 원까지 비과세입니다.

회사 비교는 어떻게 하나요?

복지 항목을 점수화해 합산하고, 자신의 우선순위로 가중치를 두면 실질 비교가 됩니다.

개인 상황을 반영할 수 있나요?

자녀·통근 거리·건강 등 우선순위에 따라 항목 가중치를 조정해 비교하세요.

관련: 회사 복지 비교 · 복지 점수 · 총보상 · 식대 비과세 20만원 · 유연근무 · 복지 환산 · 워라밸 · 자기계발비

우리 회사 복지,친구보다 높을까?

우리 회사 복지, 점수로 비교하기복지 항목 점수화·총보상 관점

1복지의 금전 가치

2가치가 큰 복지

3비과세 항목 체크

4나에게 맞는 복지

❓ 자주 묻는 질문

우리 회사 복지,
친구보다 높을까?