축의금·부조금 계산기
관계와 행사 유형을 선택하면 적정 금액과
봉투 문구를 자동으로 알려드립니다.
❓ 축의금·부조금 계산기은 어떻게 확인하나요?
축의금·부조금은 관계에 따라 달라, 보통 직장 동료·지인은 5만원, 친한 친구·가까운 사이는 10만원, 가족·친척은 그 이상을 냅니다. 관계를 선택하면 적정 금액 범위와 봉투 문구를 안내합니다.
여러 명이 모아서 낼 때 총액·1인당 금액을 계산하고, 단톡방 공유 메시지를 자동 생성합니다.
축의금·부조금 계산기 — 관계별 적정 금액·봉투 문구얼마 내야 할지, 봉투엔 뭐라 쓸지 한 번에
청첩장을 받으면 가장 먼저 드는 생각이 "얼마 내야 하지?"입니다. 너무 적으면 민망하고 많으면 부담스럽죠. 정답은 없지만, 관계의 친밀도·내 여건·식사 참석 여부를 같이 보면 사회통념상 적정선이 보입니다. 회사 차원이라면 경조사비 규정으로 기준을 정해두는 게 분쟁을 막는 길이고요.
이 도구는 관계·상황을 고르면 2026년 기준 적정 금액 범위를 제시하고, 봉투 문구와 예산까지 정리해 줍니다.
1관계별 적정 금액(2026년 기준)
| 관계 | 적정 범위 | 비고 |
|---|---|---|
| 직장 동료 | 3~5만 원 | 식사 참석 시 +1~2만 |
| 친한 친구 | 5~10만 원 | 관계 친밀도에 따라 |
| 친척 | 10~20만 원 | 촌수·왕래 빈도 고려 |
| 거래처·지인 | 5~10만 원 | 회사 규정 우선 |
홀수 단위(3·5·7만 원)로 내는 게 전통적 관례지만, 10만 원처럼 짝수도 무방합니다. 식사를 함께 한다면 식대를 감안해 1~2만 원을 더하는 게 예의로 통합니다.
2봉투 문구 — 상황별로 다릅니다
· 돌잔치: 祝 一歲(축 돌)
· 장례: 賻儀(부의) 또는 謹弔(근조)
· 개업·승진: 祝 發展(축 발전) / 祝 昇進(축 승진)
봉투 앞면 가운데에 문구를 쓰고, 뒷면 왼쪽 하단에 이름과 소속을 적는 게 원칙입니다. 부조금 봉투는 흰색을 쓰고, 결혼은 단색이면 무난합니다.
3총무 담당자 — 경조사비 규정
회사 차원의 경조사 지원은 경조사비 지급 규정으로 명문화하는 게 좋습니다. 직급별·관계별(본인/배우자/부모/자녀) 지급 기준과 지원 범위를 정해두면 형평성 시비를 막을 수 있어요. 세무상으로도 근거가 됩니다 — 사회통념상 타당한 범위의 경조금은 비과세(소득세법 제12조)이고, 임직원 경조금은 복리후생비로 손금 산입(법인세법 시행령 제19조)됩니다.
❓ 자주 묻는 질문
축의금 적정 금액은 얼마인가요?
2026년 기준 직장 동료 3~5만 원, 친한 친구 5~10만 원, 친척 10~20만 원이 사회통념상 적정 범위입니다. 식사 참석 시 1~2만 원을 더하는 게 예의입니다.
부조금 봉투에는 뭐라고 쓰나요?
장례는 賻儀(부의) 또는 謹弔(근조), 결혼은 祝 結婚(축 결혼)/祝 華婚(축 화혼), 돌잔치는 祝 一歲(축 돌)로 씁니다. 뒷면 왼쪽 하단에 이름과 소속을 적습니다.
축의금은 홀수로 내야 하나요?
3·5·7만 원 같은 홀수가 전통적 관례지만 10만 원처럼 짝수도 무방합니다. 금액보다 관계와 성의가 우선입니다.
회사 경조사비는 세금이 붙나요?
사회통념상 타당한 범위의 경조금은 비과세(소득세법 제12조)이고, 회사가 지급한 임직원 경조금은 복리후생비로 손금 산입됩니다.
식사를 안 하면 축의금을 줄여도 되나요?
식대 부담이 없으므로 기본 범위에서 식사 가산분(1~2만 원)을 빼는 정도가 자연스럽습니다. 다만 관계가 가까우면 참석 여부와 무관하게 성의를 표하는 게 보통입니다.
축의금·부조금 계산기는 어떻게 사용하나요?
축의금·부조금은 관계에 따라 달라, 보통 직장 동료·지인은 5만원, 친한 친구·가까운 사이는 10만원, 가족·친척은 그 이상을 냅니다. 총무랩에서 무료로 바로 사용할 수 있습니다.
축의금·부조금 계산기를 계산할 때 어떤 정보를 입력하나요?
축의금·부조금은 관계에 따라 달라, 보통 직장 동료·지인은 5만원, 친한 친구·가까운 사이는 10만원, 가족·친척은 그 이상을 냅니다. 총무랩에서 무료로 바로 사용할 수 있습니다.
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축의금·부조금 계산은 금액보다 회사 기준을 먼저 정하기
경조사비는 관계와 상황에 따라 달라질 수 있으므로 계산 결과를 정답처럼 사용하기보다 회사 내부 기준과 예산 범위를 관리하는 참고자료로 활용하는 것이 좋습니다.
업무 처리 전 체크할 것
- 회사 경조사 규정이나 복지규정을 먼저 확인합니다.
- 개인적인 축하·조의와 회사 비용을 구분합니다.
- 관계·직급·행사 유형 등 내부 기준을 정합니다.
- 지급·정산 증빙과 예산 항목을 확인합니다.
예를 들어 동일한 결혼식이라도 회사에서 지급하는 경조금과 개인적으로 전달하는 축의금은 관리 기준이 다릅니다. 두 금액을 하나의 계산 결과로 처리하지 않는 것이 좋습니다.