🍼 비교 시뮬레이터

육아휴직 vs 복직 급여 비교

✓ 2026년 기준2026.6 기준 · 법령 변경 시 반영

육아휴직 중 받는 급여와 복직 후 실수령액을 한눈에 비교합니다.
4대보험 공제·상한액까지 2026년 기준으로 계산합니다.

💼 급여 정보 입력

통상임금 (월)

원

세전 기준, 통상임금 기준 적용

육아휴직 기간

자녀 순서

둘째 이상: 상한액 250만원 적용

배우자 육아휴직

4대보험 공제 (월, 본인부담)

원

비워두면 급여의 약 9.4%로 자동 계산

기타 공제 (소득세 등, 월)

원

비워두면 간이세액으로 자동 계산

아빠 육아휴직 보너스 적용 (같은 자녀 두 번째 육아휴직자 상한 250만원→300만원)

육아휴직급여 계산 방법

2026년 육아휴직급여는 2026년 기준 1~3개월은 통상임금 100%(상한 250만원), 4~6개월은 100%(상한 200만원), 7개월 이후는 80%(상한 160만원)입니다. 2026년부터 사후지급금 제도가 폐지되어 휴직 중 급여 전액을 매월 지급받습니다. 육아휴직 중에는 국민연금 납부가 유예되고, 건강보험료도 경감됩니다.

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7개월차에 급여가 확 줄어드는 걸 몰랐어요

"육아휴직 급여가 첫 6개월은 100%인데 7개월부터 80%로 줄어드는 걸 몰랐어요. 이 계산기로 월별 수령액을 확인하고 복직 시기를 결정했어요."

— 육아휴직 중인 직장인

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복직 vs 휴직 연장을 숫자로 비교해서 결정했어요

"이 계산기로 복직 시 실수령과 휴직 연장 급여를 월별로 비교했어요. 보육비까지 반영하니 어느 쪽이 유리한지 명확하게 보였어요."

— 워킹맘, 복직 시기 결정 완료

육아휴직 vs 복직 급여 비교 — 2025 개편 반영복직 시점에 따라 실수령이 얼마나 달라질까

육아휴직 중에는 "지금 받는 휴직급여가 복직하면 얼마로 바뀌지?"가 가장 큰 고민입니다. 2025년 육아휴직 급여가 대폭 개편되면서 첫 6개월은 통상임금 100%까지 나오게 됐고, 사후지급금(25% 후지급)도 폐지돼 매달 전액을 받습니다. 그만큼 복직 타이밍 계산도 달라졌어요.

이 계산기에 통상임금·복직 시점을 넣으면 육아휴직 급여와 복직 후 실수령액을 나란히 비교해 줍니다. 어느 시점에 복직하는 게 경제적으로 유리한지 가늠할 수 있습니다.

1육아휴직 중 vs 복직 후

항목	육아휴직 중	복직 후
급여 수준	통상임금 80~100%(상한 적용)	기본급 100% + 수당
4대보험	건강·연금 납부유예 가능	전체 납부
연차 발생	발생(휴직기간 출근 간주)	정상 발생
지급 주체	고용보험(고용센터)	회사

22025년 육아휴직 급여 구조

· 1~3개월: 통상임금 100% (상한 250만 원)
· 4~6개월: 통상임금 100% (상한 200만 원)
· 7개월~: 통상임금 80% (상한 160만 원, 하한 70만 원)
사후지급금(25%) 폐지 — 복직 6개월 후가 아니라 매달 전액 지급

예전엔 7개월 차부터 급여가 50%로 뚝 떨어지고 25%는 복직 후에야 줬는데, 2025년 개편으로 7개월 차도 80%까지 받고 전액을 매달 받습니다. 부부가 같은 아이로 순차 사용하면 '6+6 부모육아휴직제'로 첫 6개월 상한이 더 올라갑니다.

3복직 시점, 뭘 보고 정하나

① 급여 격차: 7개월 차부터 휴직급여가 80%·상한 160만으로 내려가니, 통상임금이 높을수록 복직이 경제적으로 유리해집니다. ② 어린이집 적응: 보통 만 1~3세 무렵 적응이 수월해 돌봄이 안정됩니다. ③ 경력 단절: 휴직이 길어질수록 업무 복귀 부담이 커지니 팀 상황도 고려하세요. ④ 전일 복직이 부담되면 육아기 근로시간 단축으로 단계적 복귀도 가능합니다.

4복직 전 체크리스트

어린이집·돌봄 기관 입소 확정(대기 6~12개월 예상), 복직 일정 사업주와 사전 협의, 육아기 근로시간 단축 신청 여부 검토, 복직 첫 달 급여가 정상 지급되는지 확인 — 이 네 가지는 복직 전에 미리 챙겨두면 시행착오를 줄일 수 있습니다.

❓ 자주 묻는 질문

육아휴직과 복직, 어느 게 유리한가요?

2025년 개편으로 첫 6개월은 통상임금 100%라 격차가 작지만, 7개월 차부터 80%·상한 160만 원으로 내려갑니다. 통상임금이 높을수록 7개월 이후 복직이 경제적으로 유리해집니다.

육아기 근로시간 단축이란 무엇인가요?

전일 복직 대신 근로시간을 주 15~35시간으로 줄여 일하는 제도입니다. 단축 시간만큼 급여가 줄지만 일부는 정부가 지원하며, 만 12세 이하 자녀를 둔 근로자가 신청할 수 있습니다.

복직 후 같은 자리로 돌아올 수 있나요?

사업주는 육아휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 주는 직무로 복귀시켜야 합니다(남녀고용평등법). 불리한 처우는 금지됩니다.

보육료 지원과 육아휴직 급여를 동시에 받나요?

받을 수 있습니다. 보육료(어린이집)·부모급여는 육아휴직 급여와 별개로 지급됩니다. 다만 가정양육수당은 어린이집 이용 시 중복되지 않습니다.

복직을 거부당하면 어떻게 하나요?

정당한 사유 없는 복직 거부나 불리한 처우는 법 위반입니다. 고용노동부에 진정을 넣을 수 있고, 사업주는 처벌 대상이 됩니다.

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