회사를 그만두게 되면 제일 먼저 챙기는 게 실업급여인데, "자발적이면 못 받는다"는 것만 알고 정확한 조건이나 금액은 모르는 경우가 많다. 권고사직 처리 하나, 이직확인서 날짜 하나로 수급 여부가 갈리니 총무·인사도 알아둬야 한다. 우선 내가 받을 수 있는지부터 흐름으로 정리해보자.
수급 4대 요건 자세히
위 흐름을 조문으로 옮기면 아래 네 가지다. 하나라도 빠지면 수급이 안 된다.
① 이직일 이전 18개월 중 피보험 단위기간 180일 이상 (단시간 근로자는 24개월 중 180일)
② 근로 의사와 능력이 있음에도 취업하지 못한 상태
③ 재취업 활동을 적극적으로 할 것
④ 이직 사유가 비자발적(해고·권고사직·계약 만료·사업장 폐업 등)일 것
피보험 단위기간은 실제 근무일(유급휴일 포함)로 센다. 주 5일 기준 대략 9개월쯤 일하면 180일이 채워진다. 자발적 퇴사여도 임금 체불(2개월 이상 지연), 근로조건 위반, 직장 내 괴롭힘·성희롱, 사업장 이전으로 통근 편도 3시간 이상 증가, 가족 30일 이상 간호, 임신·출산·육아 등 정당한 사유가 있으면 요건 ④를 통과한다.
얼마 받나 — 2026년 상·하한이 7년 만에 올랐다
구직급여 일액은 이직 전 평균임금의 60%다. 단 상한과 하한이 있다. 2026년은 최저임금이 시간당 10,320원으로 오르면서 상·하한이 함께 조정됐다.
| 구분 | 2026년 1일 기준 | 월 환산(30일) |
|---|---|---|
| 상한액 | 68,100원 | 약 204만 원 |
| 하한액 | 66,048원 (최저임금 80% × 8시간) | 약 198만 원 |
하한액(66,048원)이 기존 상한액(66,000원)을 넘어버리는 '역전'이 생길 뻔해서, 2019년 이후 묶여 있던 상한액을 68,100원으로 올렸다. 그 결과 상·하한 차이가 2,000원 남짓이라, 평균임금이 어지간히 높지 않으면 대부분 월 198만~204만 원 사이다. 평균임금의 60%가 하한보다 낮으면 하한액이 적용된다.
신청은 이 순서로 — 5단계
실업급여 신청은 고용24(work24.go.kr)에서 시작하며, 대략 다음 순서로 진행된다.
| 단계 | 할 일 |
|---|---|
| 1 | 회사가 고용보험 상실신고 + 이직확인서를 처리했는지 확인 (이게 안 되면 진행 불가) |
| 2 | 워크넷 구직 등록 + 온라인 수급자격 신청자 교육 수강 |
| 3 | 거주지 관할 고용센터 방문해 수급자격 인정 신청 |
| 4 | 1~4주마다 실업인정 — 재취업 활동을 증빙 |
| 5 | 실업인정된 기간만큼 구직급여 지급 |
실업급여는 이직확인서 처리 여부와 이직 사유 코드에서 갈린다. 권고사직인데 자진퇴사로 코드가 잘못 입력되면 수급이 막힌다. 퇴직 처리할 때 이직 사유를 정확히 기재하고, 근로자 요청 시 이직확인서를 지체 없이 발급해야 한다.
수급일수와 조기재취업수당
수급 기간(소정급여일수)은 나이와 고용보험 가입기간에 따라 120~270일이다. 이 기간이 절반 이상 남았을 때 재취업하면, 남은 급여의 50%를 조기재취업수당으로 한 번에 받는다(재취업 후 12개월 근속 확인 뒤 지급). 오래 받는 것만이 이득은 아니라는 얘기다. 참고로 5년 내 3회 이상 반복수급자는 급여액이 최대 50%까지 감액될 수 있다.
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