포괄임금제 급여 계산기
월 급여와 근무 조건을 입력하면 통상시급, 연장·야간·휴일수당을
자동 계산하고 포괄임금 적정성을 판단합니다.
❓ 포괄임금제 급여 계산기은 어떻게 확인하나요?
월급과 소정근로시간으로 통상시급과 연장수당을 계산합니다. 예를 들어 월급 300만원이면 통상시급은 약 14,354원(300만÷209)이고, 연장근무 1시간은 1.5배인 약 21,531원입니다.
포괄임금제 급여 계산기 — 통상시급·연장수당 검증'수당 포함' 연봉이 법정 수당을 넘는지 거꾸로 확인
연봉계약서에 "제수당 포함"이라고 적혀 있으면 야근을 아무리 해도 돈을 더 못 받는 줄 아는 분이 많습니다. 총무·인사 담당자조차 "우리는 포괄임금이라 연장수당은 따로 없다"고 잘라 말하곤 하죠. 그런데 대법원 입장은 다릅니다 — 포괄임금으로 묶은 금액이 실제 일한 시간으로 계산한 법정 수당보다 적으면, 그 차액은 더 줘야 합니다.
그래서 이 계산기는 거꾸로 검증하는 도구예요. 기본급·소정근로시간·약정 연장시간을 넣으면 통상시급을 뽑고, 법정 연장·야간·휴일 수당을 계산해서 지금 받는 포괄임금이 법정 기준을 넘는지, 모자라면 얼마가 부족한지 바로 보여줍니다. 채용공고의 '포괄연봉 ○○○만 원'이 실제로 손해인지 따질 때도 유용합니다.
✓포괄임금 적정성, 이렇게 따집니다
포괄임금이 유효해도 법정수당보다 적으면 차액을 청구할 수 있어요. 순서로 보면 이렇습니다.
- 통상시급을 구합니다. 월 기본급 ÷ 209시간(주40 + 유급주휴 8 = (40+8)×4.345). 정기·일률 수당도 통상임금에 포함합니다.
- 실제 근로시간을 집계합니다. 연장(1일 8시간·주 40시간 초과)·야간(22~06시)·휴일 근로시간을 나눕니다.
- 법정 가산수당을 계산합니다. 연장 통상시급 × 1.5, 야간 × 0.5 가산(연장과 중복), 휴일 × 1.5(8시간 초과분 × 2.0).
- 포괄액과 비교합니다. 법정수당 합계가 포괄임금 속 고정수당을 넘으면 그 차액을 청구할 수 있습니다(대법원 2010다5806).
- 확인합니다. 위 계산기에 기본급·근로시간을 넣으면 통상시급·법정수당과 포괄액 적정성을 비교해줍니다.
1통상시급부터 — 왜 209로 나누나
주 40시간 근무 시 실근로 40시간에 유급주휴 8시간이 더해져, 월로 환산하면 (40+8) × 4.345주 ≈ 209시간이 됩니다.
모든 가산수당이 이 통상시급에서 출발합니다. 그래서 통상시급을 잘못 잡으면 연장·야간·휴일 수당이 통째로 틀어져요. 기본급 외에 정기적·일률적으로 주는 수당이 있으면 통상임금에 포함될 수 있다는 점도 체크 포인트입니다.
2가산수당 배수
| 구분 | 가산 배수 | 적용 |
|---|---|---|
| 연장근로 | 통상시급 × 1.5 | 1일 8시간·주 40시간 초과분 |
| 야간근로 | × 0.5 가산 | 밤 10시~오전 6시(연장과 중복 가산) |
| 휴일근로 | × 1.5 | 8시간 이내(8시간 초과분은 × 2.0) |
예를 들어 휴일에 야간까지 일하면 휴일(1.5) + 야간(0.5)이 겹쳐 통상시급의 2배가 됩니다. 5인 미만 사업장은 가산수당 규정이 적용되지 않는다는 점도 알아두세요.
💵 통상시급별 가산수당 시간당 단가표
포괄임금이 아래 가산수당을 실제로 커버하는지 검증할 때 씁니다. 통상시급에 배수를 곱한 시간당 단가입니다. 야간은 연장·휴일과 중복으로 0.5배가 더해집니다(예: 연장+야간 = 2.0배).
| 통상시급 | 연장·휴일8h내 (×1.5) | 야간 가산 (×0.5) | 연장+야간 (×2.0) | 휴일 8h초과 (×2.0) |
|---|---|---|---|---|
| 10,320원 (최저) | 15,480원 | 5,160원 | 15,480원 | 20,640원 |
| 11,000원 | 16,500원 | 5,500원 | 16,500원 | 22,000원 |
| 12,000원 | 18,000원 | 6,000원 | 18,000원 | 24,000원 |
| 13,000원 | 19,500원 | 6,500원 | 19,500원 | 26,000원 |
| 15,000원 | 22,500원 | 7,500원 | 22,500원 | 30,000원 |
| 20,000원 | 30,000원 | 10,000원 | 30,000원 | 40,000원 |
※ 통상시급 = 월 통상임금 ÷ 209시간. 포괄임금에 포함된 고정수당이 (실제 연장·야간·휴일근로 × 위 단가)보다 적으면 차액을 추가 지급해야 하며, 미지급 시 임금체불입니다. 2026년 최저시급 10,320원 기준.
3'포함'이라고 다 끝난 게 아니다
포괄임금 약정이 유효해도, 실제 근로시간으로 계산한 법정 수당이 포괄액을 넘으면 그 차액은 청구할 수 있습니다(대법원 2010다5806). 게다가 근로시간 측정이 가능한 일반 사무·생산직에는 포괄임금제 자체가 인정되지 않는 경우도 많아요. 부족분은 임금채권 소멸시효 3년 안에서 소급 청구가 가능하니, 급여명세서와 출퇴근 기록(지문·앱·이메일 등)은 꼭 남겨두는 게 좋습니다.
4최저임금이 1차 방어선
2026년 최저임금은 시간당 10,320원, 주 40시간이면 월 2,156,880원(209시간)입니다. 통상시급이 이보다 낮으면 포괄임금을 따지기 전에 최저임금법 위반(3년 이하 징역 또는 2,000만 원 이하 벌금)이라, 사실 여기서부터 걸리는 회사가 의외로 많습니다. 계산기가 통상시급이 최저임금을 넘는지부터 짚어줍니다.
❓ 자주 묻는 질문
'포괄임금이라 연장수당 없다'는 말, 진짜인가요?
절반만 맞습니다. 포괄임금 약정이 유효해도 실제 법정 수당이 포괄액을 넘으면 차액은 받을 수 있습니다. 근로시간 측정이 가능한 일반 근로자에겐 포괄임금제 자체가 인정 안 되는 경우도 많습니다.
통상시급은 왜 209로 나누나요?
주 40시간 근무 시 실근로 40시간 + 유급주휴 8시간을 월로 환산하면 약 209시간이 됩니다. 그래서 통상시급 = 월 기본급 ÷ 209이고, 여기에 연장 1.5배·야간 0.5배 가산이 붙습니다.
야간에 연장근로까지 하면 수당이 어떻게 되나요?
가산이 중복됩니다. 밤 10시 이후 연장근로면 연장 0.5 + 야간 0.5가 더해져 통상시급의 2배(기본 1배 + 연장 0.5 + 야간 0.5)로 계산합니다.
부족한 수당, 지난 것도 받을 수 있나요?
임금채권 소멸시효는 3년입니다. 지난 3년치 부족분까지 청구할 수 있으며, 급여명세서와 출퇴근 기록이 있으면 입증이 훨씬 쉬워집니다.
5인 미만 사업장도 연장·야간수당을 받나요?
상시 5인 미만 사업장은 연장·야간·휴일 가산수당 규정이 적용되지 않습니다. 다만 최저임금·주휴수당·퇴직금 등 다른 보호는 그대로 적용됩니다.
통상시급 12,000원이면 연장수당 시급은 얼마인가요?
연장근로는 통상시급의 1.5배이므로 12,000 × 1.5 = 18,000원입니다. 밤 10시~오전 6시 야간이 겹치면 0.5배가 더해져 2.0배(24,000원)가 됩니다. 휴일 8시간 초과분도 2.0배입니다.
포괄임금이면 연장수당을 따로 안 줘도 되나요?
아니요. 포괄임금은 '미리 정한 고정 연장·야간·휴일수당을 매월 포함해 지급'하는 방식일 뿐, 실제 근로가 약정 시간을 초과하면 차액을 추가 지급해야 합니다. 고정수당이 실제 가산수당보다 적으면 임금체불이 됩니다.
월급 300만원이면 통상시급은 얼마인가요?
주 40시간 근무와 월 209시간을 적용하는 단순 예시에서는 300만원을 209로 나눠 약 14,354원입니다. 실제 통상임금에 포함되는 수당 여부에 따라 달라질 수 있습니다.
포괄임금제에 연장수당이 포함돼 있으면 추가 지급이 없나요?
고정수당이 있다는 사실만으로 실제 법정수당과의 차액 지급 문제가 사라지는 것은 아닙니다. 약정 내용과 실제 근로시간을 비교해야 합니다.
포괄임금제에서 야간근로가 발생하면 어떻게 보나요?
야간근로에는 법정 가산이 적용될 수 있으므로 연장근로와 겹치는지, 약정된 고정수당에 해당 시간이 포함됐는지 함께 확인해야 합니다.
포괄임금제 계산 결과가 법적 판단을 대신하나요?
아닙니다. 계산기는 입력값에 따른 참고용 산출을 제공하며, 실제 유효성 판단은 근로계약·취업규칙·근로시간 기록 등 구체적인 사실관계를 기준으로 해야 합니다.
통상시급 12,000원 연장수당은?
연장근로 1.5배로 18,000원입니다. 야간 겹치면 2.0배 24,000원입니다.
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포괄임금제 계산기 실무 해설
포괄임금 약정은 계약서에 특정 수당이 포함되어 있다는 이유만으로 모든 초과근로가 자동 정산되는 것은 아닙니다. 실제 근로시간과 약정 내용을 함께 확인해야 합니다.
총무팀 실무 체크 순서
- 근로계약서의 임금항목을 확인합니다.
- ② 기본급과 고정수당을 분리합니다. ③ 고정연장시간과 실제 연장근로시간을 비교합니다. ④ 차이가 있는 경우 추가 지급 필요성을 검토합니다.
실무에서 놓치기 쉬운 부분
계산기 결과는 노무 판단을 위한 참고자료입니다. 개별 사건의 법적 판단은 계약 내용과 실제 근로관계에 따라 달라질 수 있습니다.
참고 기준
법령·행정기준은 변경될 수 있으므로 실제 업무 적용 전에는 고용노동부, 국가법령정보센터 등 최신 공식 자료와 회사 내부 규정을 확인하세요.
포괄임금 관련 급여를 검토하는 실무 시나리오
급여명세서에서 고정수당이 지급되고 있다고 해서 실제 연장근로와 항상 일치하는 것은 아닙니다. 근로계약서에 어떤 임금항목과 시간이 약정돼 있는지, 실제 근로시간이 어떻게 기록되는지를 함께 비교해야 합니다.
업무 처리 전 체크할 것
- ① 근로계약서의 임금 구성과 고정시간을 확인합니다.
- ② 실제 연장·야간·휴일근로 기록을 확인합니다.
- ③ 약정된 수당과 실제 발생분을 비교합니다.
- ④ 차이가 있는 경우 회사의 노무 기준에 따라 추가 검토합니다.
이 계산기는 입력값에 따른 비교를 돕는 도구입니다. 개별 근로관계의 적법성 여부는 계약 내용과 실제 근로형태를 함께 확인해야 합니다.
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핵심 답변: 포괄임금제 급여를 검토할 때는 월 통상임금과 소정근로시간을 기준으로 통상시급을 확인하고, 약정된 고정연장수당과 실제 법정수당을 비교하는 방식으로 접근하는 것이 핵심입니다. 주 40시간 근무자의 월 환산 기준으로 209시간이 사용되는 경우가 있습니다.
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기준 참고: 고용노동부 1350 상담·근로기준법 관련 안내 · 공식/참고 페이지 확인