시급·주휴수당 계산기
계약직·파견직·아르바이트의 시급과 근무시간을 입력하면
주휴수당 포함 월 급여를 자동 계산합니다.
❓ 시급·주휴수당 계산기은 어떻게 확인하나요?
시급과 주 근무시간으로 주휴수당 포함 월급과 실수령액을 계산합니다. 예를 들어 2026년 최저시급 10,320원으로 주 40시간 일하면 주휴수당 포함 월급은 약 215만원입니다.
※ 2026년 최저시급: 10,320원
※ 4대보험 근로자 부담: 국민연금 4.75% + 건강보험 3.595% + 장기요양 0.47% + 고용보험 0.9% ≒ 약 9.7%
시급제 급여 계산기 — 아르바이트·계약직·파견직 월급주휴수당·4대보험 공제까지 한 번에
시급은 정해져 있는데 "그래서 한 달에 얼마 받지?"가 막막한 게 시급제입니다. 주휴수당이 붙느냐 안 붙느냐로 월급이 10% 넘게 차이 나거든요. 알바생은 덜 받고도 모르고 지나가기 쉽고, 사장님은 안 줬다가 임금체불로 걸리기 쉬운 게 바로 이 주휴수당입니다.
이 계산기에 시급·주당 근무시간·근무일수를 넣으면 주휴수당을 포함한 월 예상 급여와 4대보험 공제 후 실수령액이 바로 나옵니다. 채용 전 인건비를 잡을 때도, 내 월급이 제대로 들어왔는지 확인할 때도 씁니다.
✓시급제 월급, 이렇게 계산합니다
시급만 알아도 "한 달에 얼마"가 안 나오는 건 월 근로시간 환산과 주휴수당 때문이에요. 순서로 보면 이렇습니다.
- 월 근로시간을 환산합니다. 주 근무시간 × 4.345(= 52주 ÷ 12개월). 예) 주 40시간 → 40 × 4.345 ≈ 173.8시간.
- 기본급을 구합니다. 시급 × 월 근로시간. 예) 2026년 최저시급 10,320원 × 173.8 ≈ 월 179만원(주휴 별도).
- 주휴수당을 더합니다. 주 15시간 이상 + 개근이면 지급. (주 소정근로시간 ÷ 40) × 8 × 시급 → 주 40시간이면 주당 8시간분. 풀타임이면 월급이 약 20% 커져 약 215만원.
- 4대보험·세금을 공제합니다. 국민연금·건강보험·고용보험과 소득세(간이세액표)를 뗍니다.
- 실수령액이 나옵니다. 위 계산기에 시급·주 근무시간·근무일을 넣으면 주휴 포함 월급과 공제 후 실수령액까지 자동 산출됩니다.
1월급 계산 — 4.345를 곱하는 이유
1년 52주 ÷ 12개월 ≈ 한 달 4.345주
예) 시급 10,320원 × 주 40시간 × 4.345 ≈ 월 1,793,000원 (주휴 별도)
주 단위로 일하는 시급제는 '한 달 = 4.345주'로 환산합니다. 여기에 주휴수당이 더해지면 주 40시간 풀타임 기준 월 약 215만 원(2026년 최저시급 환산)이 됩니다.
2주휴수당 — 월급이 커지는 핵심
주 15시간 이상 일하고 그 주를 개근하면 유급으로 하루치(소정근로시간 × 시급)가 더 붙습니다. 이게 주휴수당이에요.
단시간 근로자는 (주 근무시간 ÷ 40) 비례로 계산합니다.
💰 시급별 월급 환산표 (주 40시간·주휴 포함)
주 40시간 풀타임 기준 월 환산시간은 209시간(소정 40h + 주휴 8h를 4.345주로 환산)입니다. 시급에 209를 곱하면 주휴수당까지 포함된 세전 월급이 나옵니다.
| 시급 | 월급(209h·주휴 포함) | 일급(8h) |
|---|---|---|
| 10,320원 (2026 최저) | 2,156,880원 | 82,560원 |
| 11,000원 | 2,299,000원 | 88,000원 |
| 12,000원 | 2,508,000원 | 96,000원 |
| 13,000원 | 2,717,000원 | 104,000원 |
| 14,000원 | 2,926,000원 | 112,000원 |
| 15,000원 | 3,135,000원 | 120,000원 |
| 16,000원 | 3,344,000원 | 128,000원 |
| 20,000원 | 4,180,000원 | 160,000원 |
📅 주 근무시간별 주휴수당·월급 (2026 최저시급 기준)
주 15시간 이상이면 주휴수당이 발생합니다(주휴시간 = 주 소정시간 ÷ 40 × 8). 아래는 최저시급 10,320원 기준 세전 월급입니다.
| 주 근무시간 | 주휴시간 | 월 환산시간 | 월급(최저시급) |
|---|---|---|---|
| 주 40시간 | 8시간 | 208.6시간 | 2,152,339원 |
| 주 35시간 | 7시간 | 182.5시간 | 1,883,297원 |
| 주 30시간 | 6시간 | 156.4시간 | 1,614,254원 |
| 주 25시간 | 5시간 | 130.3시간 | 1,345,212원 |
| 주 20시간 | 4시간 | 104.3시간 | 1,076,170원 |
| 주 15시간 | 3시간 | 78.2시간 | 807,127원 |
| 주 14시간 | 주휴 없음(15h 미만) | 60.8시간 | 627,766원 |
※ 2026년 최저시급 10,320원(전년 대비 2.9%↑), 최저월급 2,156,880원. 주 15시간 미만은 주휴수당·연차·퇴직금이 없고 4대보험 일부도 제외됩니다. 세전 기준이며 실수령액은 4대보험·세금 공제 후 달라집니다.
34대보험은 언제 떼나
시간제·단기 근로자도 월 60시간(주 15시간) 이상 일하면 4대보험 가입 대상이고, 이때 급여에서 근로자 부담분(대략 9.4% 안팎)이 공제됩니다. 3개월 이상 계속 일하는 일용직도 고용보험 대상이에요. 가입 대상이 되면 사업주도 같은 보험료를 분담해야 하니, 채용 인건비 계산에 이 사용자 부담분도 꼭 넣어야 합니다.
42026년 최저임금 기준선
2026년 최저시급은 10,320원, 주 40시간 기준 월 환산 2,156,880원(209시간)입니다. 주휴수당을 포함한 실질 시급이 이보다 낮으면 안 되고, 위반 시 3년 이하 징역 또는 2,000만 원 이하 벌금 대상입니다. 계산기가 입력한 시급이 최저임금을 넘는지부터 확인해 줍니다.
❓ 자주 묻는 질문
주휴수당은 누구에게 지급하나요?
주 15시간 이상 일하고 소정근로일을 개근한 모든 근로자입니다. 아르바이트·계약직·파견직 모두 포함되며, 1주일에 하루치(소정근로시간 × 시급)가 유급으로 더 지급됩니다.
2026년 최저시급은 얼마인가요?
시간당 10,320원입니다. 주 40시간 기준 월 환산액은 2,156,880원(209시간)이며, 주휴수당을 포함한 실질 시급이 이를 밑돌면 안 됩니다.
시급제 월급은 어떻게 계산하나요?
시급 × 주 근무시간 × 4.345주에 주휴수당을 더합니다. 주 15시간 이상이면 주휴수당이 붙어 실제 월급이 늘어납니다.
파견직·계약직에도 주휴수당이 적용되나요?
네. 고용 형태와 무관하게 주 15시간 이상 개근하면 주휴수당이 발생합니다. 파견직은 임금 지급 주체(파견사업주)가 지급합니다.
4대보험료는 시급제 급여에서 어떻게 공제되나요?
월 60시간(주 15시간) 이상 근무하면 가입 대상이 되어 근로자 부담분(대략 9.4% 안팎)이 공제됩니다. 사업주도 같은 보험료를 분담합니다.
시급 12,000원이면 월급은 얼마인가요?
주 40시간 기준 월 209시간을 곱하면 시급 12,000원은 세전 월급 2,508,000원입니다. 시급 13,000원은 2,717,000원, 15,000원은 3,135,000원이에요. 위 환산표에서 바로 확인하세요.
주 20시간 알바도 주휴수당을 받나요?
네. 주 15시간 이상이면 주휴수당이 발생합니다. 주 20시간이면 주휴시간은 4시간(20÷40×8)이고, 최저시급 기준 월 환산 약 1,076,170원입니다. 반면 주 14시간 이하는 주휴수당이 없습니다.
최저시급 월급 실수령액은 얼마인가요?
2026년 최저시급 월급은 세전 2,156,880원이고, 4대보험(약 9~10%)과 소득세를 공제하면 실수령액은 대략 193만~196만원 수준입니다. 부양가족·비과세 항목에 따라 달라집니다.
4대보험료는 시급제 급여에서 어떻게 공제하나요?
국민연금 4.75%, 건강보험 3.595%, 장기요양 0.4724%, 고용보험 0.9%가 근로자 부담분으로 공제됩니다. 월 보수가 60만원 미만인 단시간 근로자는 국민연금·건강보험 적용 제외 대상일 수 있습니다.
시급 12,000원 월급은 얼마인가요?
주 40시간(209시간) 기준 세전 월급은 2,508,000원입니다.
최저시급 월급 실수령액은?
2026년 최저시급 월급 세전 2,156,880원, 4대보험·세금 공제 후 실수령액은 약 193만~196만원입니다.
시급·주휴수당 계산기는 어떻게 사용하나요?
시급과 주 근무시간으로 주휴수당 포함 월급과 실수령액을 계산합니다. 총무랩에서 무료로 바로 사용할 수 있습니다.
시급·주휴수당 계산기를 계산할 때 어떤 정보를 입력하나요?
시급과 주 근무시간으로 주휴수당 포함 월급과 실수령액을 계산합니다. 총무랩에서 무료로 바로 사용할 수 있습니다.
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🧭 시급·주휴수당 계산 — 실제 업무에서 확인할 점
주휴수당 계산은 시급만 입력해서 끝나는 것이 아니라 근로시간과 근무조건을 함께 살펴봐야 합니다. 실제 지급 여부와 금액은 해당 근로관계의 조건과 적용 법령을 기준으로 확인해야 합니다.
실무 처리 순서
시급 → 주 소정근로시간 → 근무일수·개근 여부 등 적용조건 → 계산결과 → 급여명세서 대조 순으로 확인하세요. 단시간근로자나 근무형태가 특수한 경우에는 일반적인 예시와 결과가 달라질 수 있습니다.
“주휴수당 계산방법”, “주휴수당 얼마”, “시급 1만원 주휴수당”처럼 입력 조건을 자연어로 찾는 사용자가 많습니다. 계산기와 함께 어떤 조건이 결과를 바꾸는지 안내하는 것이 핵심입니다.
시급·주휴수당 계산기 실무 해설
시급제 급여를 계산할 때는 실제 근로시간, 소정근로시간, 주휴 요건, 유급휴일 등을 구분해야 합니다. 단순 월급 환산만으로 실제 지급액을 확정하면 오류가 생길 수 있습니다.
총무팀 실무 체크 순서
- 시급과 근로시간을 입력합니다.
- ② 주별 소정근로시간을 확인합니다. ③ 주휴 적용 여부를 확인합니다. ④ 월별 근무일수와 실제 근무기록으로 최종 검증합니다.
실무에서 놓치기 쉬운 부분
아르바이트·단시간근로자는 계약 형태와 근로시간에 따라 계산 방식이 달라질 수 있으므로 근로계약서와 근무기록을 함께 보관하세요.
참고 기준
법령·행정기준은 변경될 수 있으므로 실제 업무 적용 전에는 고용노동부, 국가법령정보센터 등 최신 공식 자료와 회사 내부 규정을 확인하세요.
시급·주휴수당을 정산할 때의 실무 시나리오
단시간근로자나 아르바이트 급여는 시급만 곱하는 것보다 실제 근로시간과 주별 근무형태를 함께 확인해야 합니다. 특히 근무표가 자주 바뀌는 경우 계약서와 실제 근무기록을 맞춰 보는 과정이 중요합니다.
업무 처리 전 체크할 것
- ① 근로계약서의 시급과 근로시간을 확인합니다.
- ② 주별 근로시간과 실제 출근기록을 대조합니다.
- ③ 주휴 적용 여부를 확인합니다.
- ④ 월별 지급액을 급여대장과 비교합니다.
예상 월급과 실제 지급액이 다르면 먼저 근로시간·주별 근무일수·휴게시간 등 원자료부터 확인하세요. 계산기는 원인을 찾는 보조도구로 활용하는 것이 좋습니다.
시급·주휴수당 계산기 — 이런 검색어로 찾으셨다면
핵심 답변: 시급과 주당 근무시간을 입력하면 주휴수당을 자동으로 계산합니다. 주 15시간 이상 근무자의 주휴수당 포함 실질 시급과 월급 환산액을 확인할 수 있습니다.
실제 질문형 검색 예시: 주휴수당 계산 방법은? · 주휴수당 지급 조건은? · 시급에 주휴수당이 포함되나요? · 주 15시간 미만이면 주휴수당은? · 2026년 최저시급은?
기준 참고: 근로기준법 제55조 주휴일 · 공식 페이지 확인
주휴수당 계산부터 최저시급·월급 환산까지 한 번에
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