계약직·파견직·아르바이트의 시급과 근무시간을 입력하면
주휴수당 포함 월 급여를 자동 계산합니다.
시급제 근로자의 월급은 시급, 실제 근무일수, 근무시간에 따라 달라집니다. 최저임금 준수 여부와 주휴수당(주 15시간 이상 근무 시 1일 유급 부여) 포함 여부를 정확히 계산해야 임금 체불을 예방할 수 있습니다.
이 도구는 시급, 주당 근무시간, 근무일수를 입력하면 주휴수당 포함 월 예상 급여를 계산합니다. 4대보험 공제액과 실수령액도 함께 계산하여 채용 시 예산 계획에 활용할 수 있습니다.
2024년 최저시급은 9,860원입니다. 주 15시간 이상 근무하는 아르바이트도 주휴수당 지급 의무가 있으며, 이를 포함한 시급 환산액이 최저임금을 초과해야 합니다. 주휴수당 미지급은 최저임금법 위반으로 처벌 대상입니다.
A. 주 15시간 이상 소정근로일에 개근한 경우 1주일에 1일치 유급 주휴수당이 발생합니다. 일 8시간 × 시급으로 계산하며, 단시간 근로자는 근로시간 비례로 계산합니다. 결근이 있는 주에는 주휴수당이 발생하지 않습니다.
A. 시간제·단기 근로자도 월 60시간(주 15시간) 이상 근무하면 4대보험 가입 의무가 있습니다. 3개월 이상 계속 근무하는 일용직도 고용보험 가입 대상입니다. 4대보험 적용 기준이 충족되면 사업주도 보험료를 분담해야 합니다.
아르바이트·계약직·파견직 등 시급제 근로자의 월 급여는 시급 × 주 근무시간 × 4.345주로 계산합니다. 주 15시간 이상 근무하면 유급주휴일(주휴수당)이 발생하여 실제 급여가 늘어납니다.
주 15시간 이상 근무하고 1주일을 개근하면 유급 1일분(하루 근무시간 × 시급)이 추가 지급됩니다. 시급 10,620원, 하루 8시간, 주 5일 근무 시 주휴수당 = 10,620 × 8 = 84,960원/주.