육아기 근로시간 단축 급여 계산기
통상임금과 단축 시간을 입력하면 월 지급액을 자동으로 계산합니다.
2026년 상한액(최초 10시간 250만원, 나머지 160만원) 기준이 반영되어 있습니다.
❓ 육아기 근로시간 단축 급여 계산기은 어떻게 확인하나요?
단축 시간에 비례해 육아기 근로시간 단축 급여를 2026년 기준으로 계산합니다. 예를 들어 첫 주 10시간 단축분은 통상임금 100%로 월 250만원까지 지원됩니다.
육아기 근로시간 단축, 급여 얼마 받나2026년 인상 상한 반영
전일제 육아휴직은 부담스럽고, 그렇다고 풀타임은 빠듯할 때 쓰는 게 육아기 근로시간 단축입니다. 만 8세 이하(초등 2학년 이하) 자녀를 두고 주 근무를 15~35시간으로 줄이면, 줄어든 임금의 일부를 고용보험이 보전해 줍니다.
2026년부터 상한이 또 올랐습니다. 통상임금과 단축 전·후 근무시간만 넣으면 고용보험 지원분을 바로 계산해, 실제 손에 쥐는 금액을 가늠할 수 있어요.
12026년 급여 계산
단축분 급여는 두 구간으로 나눠 계산합니다.
| 구간 | 지급률 | 상한 |
|---|---|---|
| 최초 주 10시간 단축분 | 통상임금 100% | 월 250만원 |
| 나머지 단축분 | 통상임금 80% | 월 160만원 |
2단축 조건
단축 후 근무는 주 15~35시간으로 설정합니다. 사업주는 정당한 이유 없이 거부할 수 없고, 거부하면 500만 원 이하 과태료가 부과됩니다. 단축 가능 기간은 미사용 육아휴직분을 더해 길게 가져갈 수 있습니다.
3급여 신청
4육아휴직 vs 단축
소득이 완전히 끊겨도 괜찮으면 육아휴직이, 일을 이어가며 일부만 보전받는 게 나으면 단축이 유리합니다. 둘을 섞어 쓸 수도 있고, 미사용 육아휴직을 단축 기간으로 전환하는 것도 가능합니다.
❓ 자주 묻는 질문
2026년 육아기 단축 급여 상한은 얼마인가요?
최초 주 10시간 단축분은 통상임금 100%(상한 250만 원), 나머지 단축분은 80%(상한 160만 원)입니다. 2026년 1월 1일부터 인상됐습니다.
급여는 어떻게 계산하나요?
통상임금 × (단축한 시간 ÷ 단축 전 소정근로시간)으로 계산하되, 최초 10시간은 100%·나머지는 80%로 나눠 적용하고 상한을 적용합니다.
단축은 주 몇 시간까지 줄일 수 있나요?
단축 후 주 15~35시간으로 설정합니다. 사업주가 정당한 이유 없이 거부하면 500만 원 이하 과태료가 부과됩니다.
신청 자격과 기한은 어떻게 되나요?
고용보험 피보험 단위기간 180일 이상, 30일 이상 단축이 조건이며, 매월 단축분을 다음 달 말일까지 신청해야 합니다.
육아휴직과 단축, 어느 것이 유리한가요?
소득 중단이 부담스러우면 단축, 완전히 쉬고 싶으면 휴직이 유리합니다. 둘을 병행하거나 미사용 휴직을 단축으로 전환할 수도 있습니다.
육아기 근로시간 단축 급여 계산기는 어떻게 사용하나요?
단축 시간에 비례해 육아기 근로시간 단축 급여를 2026년 기준으로 계산합니다. 총무랩에서 무료로 바로 사용할 수 있습니다.
육아기 근로시간 단축 급여 계산기를 계산할 때 어떤 정보를 입력하나요?
단축 시간에 비례해 육아기 근로시간 단축 급여를 2026년 기준으로 계산합니다. 총무랩에서 무료로 바로 사용할 수 있습니다.
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육아기 근로시간 단축은 급여와 근로시간을 함께 봐야 합니다
도구의 결과만 확인하지 않고 실제 업무 처리까지 이어지도록, 입력 전에 확인할 항목과 결과를 적용할 때의 주의점을 정리했습니다.
업무 처리 전 체크할 것
- 단축 전 소정근로시간과 단축 후 시간을 확인합니다.
- 통상임금 등 급여 산정 기준을 확인합니다.
- 회사에서 지급하는 임금과 고용보험 지원액을 구분합니다.
- 실제 적용 가능 여부와 신청 절차는 최신 공식 기준을 확인합니다.
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핵심 답변: 육아기 근로시간 단축 시 받을 수 있는 급여를 계산합니다. 단축 전후 근로시간 차이에 따른 급여액과 통상임금 비례 금액을 확인할 수 있습니다.
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