급여 일할 계산기
월급과 근무 시작일·종료일을 넣으면 입사·퇴사한 달의 일할 급여를 달력 일수 기준과 근무일 기준으로 나란히 계산합니다.
※ 공휴일은 2026년만 반영했습니다. 다른 해는 토·일만 뺍니다.
급여 일할 계산은 법에 정한 방식이 없어 회사 규정을 따르고, 보통 월급을 그 달 달력 일수로 나눠 재직일만큼 줍니다(역일 기준). 근무일 기준은 그 달 평일 수로 나눠 근무한 평일만큼 줍니다. 월급 300만원, 2026년 11월 10일 입사라면 달력 기준 2,100,000원(21일÷30일), 근무일 기준 2,142,857원(15일÷21일)입니다.
입사·퇴사 월 급여, 일할 계산 두 가지 방식달력 일수 기준 · 근무일 기준 · 2026 공휴일
월 중간에 들어오거나 나간 직원의 급여는 "며칠로 나누느냐"에 따라 금액이 달라집니다. 30일로 나누는 회사도 있고, 그 달 평일 수로 나누는 회사도 있어서 같은 날 입사해도 회사마다 수만 원씩 차이가 납니다.
위 계산기에 월급과 그 달 근무 시작일·종료일을 넣으면 두 방식의 결과와 차이를 한꺼번에 보여 줍니다. 회사 규정이 어느 쪽인지 확인하고 해당하는 금액을 쓰면 됩니다.
1두 방식 계산식
② 근무일 기준 = 월급 × 근무한 평일 ÷ 그 달 평일 수
예) 월급 3,000,000원, 2026년 11월 10일 입사
① 3,000,000 × 21 ÷ 30 = 2,100,000원
② 3,000,000 × 15 ÷ 21 = 2,142,857원
달력 기준은 주말까지 날짜로 세고, 근무일 기준은 평일만 셉니다. 그래서 입사일이 주말 직전이냐 직후냐, 그 달에 공휴일이 몇 개냐에 따라 유리한 쪽이 바뀝니다. 직원에게 어느 쪽이 유리한지가 아니라 회사 규정이 어느 쪽인지가 기준입니다.
22026년 공휴일과 근무일
| 월 | 평일에 걸린 공휴일 |
|---|---|
| 1월 | 1일 신정 |
| 2월 | 16~18일 설 연휴 |
| 3월 | 2일 삼일절 대체공휴일 |
| 5월 | 1일 노동절, 5일 어린이날, 25일 부처님오신날 대체공휴일 |
| 6월 | 3일 지방선거일 (6일 현충일은 토요일) |
| 7월 | 17일 제헌절 |
| 8월 | 17일 광복절 대체공휴일 |
| 9월 | 24~25일 추석 연휴 (26일은 토요일) |
| 10월 | 5일 개천절 대체공휴일, 9일 한글날 |
| 12월 | 25일 성탄절 |
근무일 기준에서 공휴일을 빼느냐 마느냐도 회사마다 다릅니다. 유급휴일로 보고 근무일에서 빼는 게 일반적이라 기본값을 '근무일에서 뺌'으로 두었습니다. 노동절(5월 1일)은 근로자의날이 이름을 바꾼 날이라 원래부터 유급휴일입니다.
3정산할 때 같이 챙길 것
일할 급여에서도 4대보험과 소득세는 그 달 실제 지급액 기준으로 뗍니다. 다만 입사한 달은 국민연금·건강보험이 1일 입사가 아니면 다음 달부터 부과되는 경우가 많고, 퇴사한 달은 건강보험 정산이 함께 나옵니다. 퇴사자는 퇴직일로부터 14일 안에 남은 급여와 퇴직금, 미사용 연차수당까지 함께 지급해야 합니다.
자주 묻는 질문
급여 일할 계산은 법으로 정해진 방식이 있나요?
없습니다. 근로기준법은 일할 계산 방식을 정하지 않아서 취업규칙이나 근로계약서에 적힌 방식을 따릅니다. 규정이 없으면 달력 일수로 나누는 방식을 가장 많이 씁니다.
달력 일수 기준과 근무일 기준은 무엇이 다른가요?
달력 일수 기준은 월급을 그 달 전체 날짜(28~31일)로 나눠 재직한 날짜만큼 줍니다. 근무일 기준은 월급을 그 달 평일 수로 나눠 실제 근무한 평일만큼 줍니다. 주말이 어디에 걸리느냐에 따라 두 결과가 수만 원씩 차이 납니다.
입사일이 월 중간이면 주말도 급여에 들어가나요?
달력 일수 기준이면 들어갑니다. 재직한 기간의 토·일도 날짜로 세기 때문입니다. 근무일 기준이면 평일만 셉니다.
퇴사한 달 급여는 언제까지 줘야 하나요?
퇴직일로부터 14일 안에 임금·퇴직금 등 모든 금품을 지급해야 합니다(근로기준법 제36조). 당사자 합의가 있으면 기일을 연장할 수 있습니다.
2월에 입사하면 일할 급여가 더 많나요?
달력 일수 기준이면 그렇습니다. 2월은 28일이라 하루 몫이 커집니다. 예를 들어 월급 300만원, 2월 16일 입사면 13일 ÷ 28일로 1,392,857원이고, 같은 조건의 3월(31일)은 16일 ÷ 31일로 1,548,387원입니다.
일할 급여가 최저임금보다 적으면 문제가 되나요?
일할 금액 자체가 아니라 시간당 임금으로 따집니다. 근무한 시간에 2026년 최저시급 10,320원을 곱한 금액보다 적으면 최저임금 위반입니다. 월급이 주 40시간 최저월급 2,156,880원 이상이면 일할 계산 결과도 대개 문제가 없습니다.
※ 2026년 공휴일은 「관공서의 공휴일에 관한 규정」과 대체공휴일·임시공휴일 지정, 제헌절·노동절 공휴일 법 개정을 반영했습니다. 최저임금 2026년 시급 10,320원(월 209시간 2,156,880원).