실업급여 계산기
퇴사 전 3개월 월급과 나이, 고용보험 가입 기간을 넣으면 하루 실업급여(구직급여)와 받는 일수, 총액을 계산합니다.
※ 수급 자격은 고용센터가 최종 판단합니다(이직 전 18개월 중 피보험단위기간 180일 이상 등).
실업급여(구직급여)는 퇴사 전 평균임금의 60%를 하루 단위로 주되, 2026년에는 하루 68,100원을 넘지 않고 66,048원(8시간 근무 기준)보다 적지 않습니다. 받는 일수는 나이와 고용보험 가입 기간에 따라 120~270일입니다. 월급 300만원, 50세 미만, 가입 2년이면 하한액 66,048원 × 150일 = 9,907,200원입니다.
실업급여, 하루 얼마를 며칠 받나2026 상한 68,100원 · 하한 66,048원 · 소정급여일수
실업급여 금액은 "월급의 60%"로 알려져 있지만 실제로는 상한과 하한이 있어서, 월급이 웬만큼 되면 대부분 상한액이나 하한액 근처에서 정해집니다. 그래서 금액보다 며칠을 받느냐가 총액을 더 크게 가릅니다.
위 계산기에 퇴사 전 월급과 나이, 고용보험 가입 기간을 넣으면 하루 금액과 받는 일수, 총액을 한 번에 보여 줍니다. 퇴사 상담을 하는 총무·인사 담당자가 직원에게 안내할 때도 그대로 쓰면 됩니다.
1하루 금액: 평균임금의 60%, 상·하한 사이
2026년 상한 68,100원 · 하한 66,048원(최저임금 10,320원 × 80% × 8시간)
예) 월 300만원 → 3,000,000 × 3 ÷ 91 = 98,901원 × 60% = 59,341원 → 하한 적용 66,048원
계산상 상한 68,100원을 넘으려면 월평균 임금이 약 344만원 이상이어야 하고, 하한 66,048원보다 적게 나오는 건 월 약 334만원 이하일 때입니다. 결국 대부분의 근로자는 하루 66,048~68,100원 사이를 받습니다. 하루 소정근로시간이 8시간보다 짧았다면 하한액도 그만큼 줄어듭니다.
2받는 일수 (소정급여일수)
| 고용보험 가입 기간 | 50세 미만 | 50세 이상·장애인 |
|---|---|---|
| 1년 미만 | 120일 | 120일 |
| 1년 이상 3년 미만 | 150일 | 180일 |
| 3년 이상 5년 미만 | 180일 | 210일 |
| 5년 이상 10년 미만 | 210일 | 240일 |
| 10년 이상 | 240일 | 270일 |
가입 기간은 여러 회사에서 가입한 기간을 합산하되, 예전에 실업급여를 받았다면 그 이전 기간은 빠집니다. 나이는 퇴사한 날 기준입니다.
3받으려면 갖춰야 할 것
퇴사 전 18개월 동안 고용보험 가입 기간(피보험단위기간)이 180일 이상이어야 하고, 권고사직·계약만료·폐업처럼 본인 뜻이 아닌 이유로 그만둬야 합니다. 퇴사 다음 날부터 12개월 안에 받아야 해서, 신청이 늦어지면 남은 일수를 다 받지 못합니다. 고용24에서 구직 등록을 하고 수급자격 신청 교육을 들은 뒤 고용센터에 신청합니다.
자주 묻는 질문
2026년 실업급여 하루 최대 금액은 얼마인가요?
하루 상한은 68,100원입니다. 30일 기준 약 204만원이고, 하한은 하루 66,048원(최저임금 10,320원 × 80% × 8시간)입니다.
실업급여는 며칠 동안 받나요?
나이와 고용보험 가입 기간에 따라 120~270일입니다. 50세 미만이고 가입 1~3년이면 150일, 50세 이상이고 10년 이상이면 270일입니다.
자진 퇴사해도 실업급여를 받을 수 있나요?
원칙적으로는 받을 수 없습니다. 다만 임금 체불, 왕복 3시간 이상 통근, 질병으로 일하기 어려운 경우, 사업장 이전처럼 정당한 사유가 인정되면 받을 수 있습니다.
실업급여는 언제까지 신청해야 하나요?
퇴사 다음 날부터 12개월 안에 받아야 하므로, 늦게 신청하면 남은 기간만큼만 받습니다. 퇴사하면 바로 고용24에서 구직 등록을 하는 게 좋습니다.
실업급여를 받으면서 아르바이트를 해도 되나요?
일한 사실은 반드시 신고해야 하고, 일한 날은 실업급여가 지급되지 않거나 줄어듭니다. 신고하지 않으면 부정수급으로 받은 돈을 돌려주고 추가 징수까지 당할 수 있습니다.
평균임금에 상여금도 들어가나요?
네. 퇴사 전 3개월 동안 받은 임금 총액에 정기 상여금과 연차수당 일부가 포함됩니다. 다만 상한·하한 때문에 대부분 하루 66,048~68,100원 사이에서 정해집니다.
※ 근거: 「고용보험법」 제40조(구직급여 수급 요건), 제45조·제46조(기초일액·구직급여일액), 제50조 및 별표1(소정급여일수). 2026년 상한액 68,100원, 하한액은 최저임금의 80%.