총무랩 과태료 기준 조회기는 산업안전보건법·소방법·개인정보보호법 등 70개 항목의 과태료 부과 기준과 금액을 검색하여 조회할 수 있습니다.
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법령 |
위반 행위 |
과태료 금액 |
부과 기관 |
근거 조문 |
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본 자료는 참고용이며 법적 효력이 없습니다. 실제 과태료는 위반 횟수·사업장 규모·행정기관 재량에 따라 감경·가중될 수 있습니다. 최신 법령은 국가법령정보센터에서 확인하시기 바랍니다.
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소방 점검 미이행으로 과태료 200만원을 맞았어요
"건물 이전 후 소방점검 대상인 줄 몰랐어요. 이 조회기로 미리 확인했으면 막을 수 있었어요."
— 총무팀 신입, 중소기업
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산업안전교육 미이행으로 시정명령을 받았어요
"직원 10명 넘으면 안전교육 의무인데 몰랐어요. 이 조회기로 70개 항목을 주기적으로 체크해요."
— 관리팀장, 소규모 제조사
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미리 확인하고 과태료가 한 번도 없었어요
"소방·안전·개인정보·고용까지 한 번에 볼 수 있어서 누락이 없어요."
— 총무팀장 11년차, 유통업
총무 과태료 기준 완전 가이드
자주 발생하는 과태료·위반 금액 한눈에
총무팀이 관리하는 사업장에서 법령 위반 시 부과되는 과태료는 수십만 원에서 수천만 원까지 다양합니다. 사전 예방이 최선입니다.
1 주요 분야별 과태료 기준
| 분야 | 위반 내용 | 과태료 |
|---|
| 소방 | 소방안전관리자 미선임 | 최대 300만원 |
| 소방 | 소방시설 미점검 | 최대 300만원 |
| 노동 | 취업규칙 미신고 | 500만원 이하 |
| 장애인고용 | 의무고용 미이행 | 월 123만원~/인 |
| 개인정보 | 처리방침 미공개 | 3,000만원 이하 |
2 과태료 감경·면제 방법
자진신고 감경
위반 사실을 먼저 신고하면 50% 감경. 단, 조사 개시 전에만 가능합니다
시정조치 이행
위반 후 즉시 시정하고 증거 제출 시 감경 가능. 경위서+증빙 준비
이의신청
과태료 부과에 이의 있을 때 60일 이내 서면 이의신청 가능
3 예방 체크리스트
가. 소방 — 안전관리자 선임증 유효기간, 자체점검 일정 캘린더 등록
나. 노동 — 취업규칙 최신 법령 반영, 4대보험 신고 즉시 처리
다. 장애인고용 — 분기별 고용현황 점검 및 부담금 예상액 계산
라. 개인정보 — 처리방침 연 1회 이상 검토·공개
4 과태료 vs 벌금 차이
⚠️ 과태료는 행정벌(전과 없음), 벌금은 형사벌(전과 기록). 산업안전보건법·근로기준법 일부 위반은 벌금 대상이므로 과태료와 혼동하지 마세요.
FAQ 자주 묻는 질문
Q. 과태료와 벌금은 다른가요?
A. 과태료는 행정처분, 벌금은 형사처벌로 전과 여부가 다릅니다.
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